【金年会官方网站首页入口】扬子时评：要看到“怀孕被拒录”背后的“双向困境”

据上海高院4月1日消息，到l的一女子应聘上某公司财务主管，怀孕却在入职体检时发现自己已怀孕，被拒背后几天后公司就突然以规划调整为由取消该岗位。困境法院判决公司赔偿该女子3万余元。到l的2日，怀孕金年会官方网站首页入口“女子入职体检发现怀孕后被拒录用”话题登上微博热搜第一。被拒背后（4月2日中新经纬）

判决引来不少网友替涉事公司“叫屈”。困境如该女士入职前就已怀孕，到l的可能上班没几个月就要休假，怀孕需要他人接替工作，被拒背后这就会增加公司的困境用人成本。

需要强调的到l的金年汇app官方网是，上述案件中，怀孕涉事公司拒录怀孕求职者，被拒背后将孕检作为入职体检的项目，侵犯求职者的合法权益，被法院判决赔偿，并不冤，金年会这起案件也是给用人单位和女性劳动者上的一堂生动普法课。但保障女性劳动者平等就业权利，不能成了“拆东墙补西墙”，不能损害用人单位的正当权益。要维护好劳资双方的正当权益。

要看到“怀孕被拒录”背后用人单位的“无奈”。不能只看得到女性就业面临的困境，而看不到用人单位招录育龄女职工面临的“成本困境”。需要“双向看见”，看到“双向困境”，才可能更好解决问题。

比如对于那些“隐孕”入职侵犯用人单位合法权益的女员工，就不能“偏袒”。此前上海就有过此类案件，“隐孕”女员工试用期不合格、履历造假，被解雇后要求公司赔20多万，上海高院最终判决：怀孕并非女职工的免责金牌，对于劳动者欲利用法律以达其个人不法目的者，依法予以驳回。

另外，要能降低用人单位的用工成本，不能只让用人单位承担女性生育成本，对于招聘育龄女职工的用人单位，要予以适当的财政补助等等。要通过综合施策，做到责任共担，探索生育成本多方共担机制，这样才有助于从根本上消除长期存在的女性就业歧视，帮助女性劳动者与用人单位走出“双向困境”，更好保护劳资双方的合法权益。 文/戴先任

校对 李海慧